Beispiele für Schulungsthemen

Die Inhalte unserer Schulungsangebote orientieren sich an den gesetzlichen Vorschriften und den unternehmensspezifischen Compliance-Regelungen (Verhaltenskodex, Richtlinien etc.). Sie sollen Mitarbeiter zu gesetzes- und regelkonformem Handeln anleiten und ihnen Handlungsmöglichkeiten zur Bewältigung kritischer Situationen aufzeigen.

Daraus ergeben sich ganz unterschiedliche Schulungsthemen. Beispiele dafür sind etwa:

Basis-Schulungen:

Warum Compliance? - Bedeutung einer Compliance-Kultur für unternehmerisches Handeln
Allgemeine Korruptionsprävention
Wettbewerbsschutz & Kartellverbote
Interessenkonflikte (Nebentätigkeiten, Beteiligungen an Geschäftspartnern und Wettbewerbern, etc.)
Schutz von betrieblichem Eigentum, Know-how & gewerblichen Schutzrechten
Soziale Verantwortung & Diskriminierungsverbote
Insiderrecht (Insiderverbote, Insiderverzeichnis, etc.)

Workshops für Risikofunktionen:

Vertrieb:
- Korruptionsprävention bei Kundenveranstaltungen
- Geschäftsbeziehung zu Amtsträgern
- Korruptionsprävention im Auslandsgeschäft
- Spenden & Sponsoring
- Verbandstätigkeit & Kartellrecht
Einkauf/Materialwirtschaft:
- Einladungen & Geschenke
- Lieferanten-Auswahl & Compliance
Rechnungswesen
Personalwesen
andere Risikofunktionen

Seminare für Führungskräfte:

Compliance als Management- & Teamaufgabe
Vorbildfunktion & Wertekommunikation leben
Management von Werte- und Zielkonflikten im eigenen Verantwortungsbereich
Change Management in der Weiterentwicklung der Compliance-Kultur

Entscheidend für das Design unserer Compliance-Schulungen sind aber stets die Themenschwerpunkte, die für Ihr Unternehmen in seiner konkreten Situation aktuell sind.

CET – Maßgeschneiderte Schulungskonzepte für die Unternehmenspraxis